nanjoong / 福利厚生を充実させよう

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Title	福利厚生を充実させよう
Description	医療現場は人が足りません。看護師の離職を食い止めて人手不足を解消するためには、残業や夜勤の手当ての拡充や、院内託児所を設けるなどの福利厚生の充実が大切です。また個々の看護師の生活に合わせた働き方を導入して、働きやすい環境を整えることも重要です。
Keywords	福利厚生

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WebSite	nanjoong.net
Host IP	153.127.9.58
Location	Japan

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US$1,592

最終更新: 2022-10-10 22:54:32

nanjoong.net の Semrush グローバルランクは 0 です。nanjoong.net は、推定広告収入に基づいて、US$1,592 の推定価値を持っています。 nanjoong.net には、毎日約 183 人のユニークユーザーがアクセスしています。その Web サーバーは Japan にあり、IP アドレスは 153.127.9.58です。 SiteAdvisor によると、nanjoong.net は安全にアクセスできます。

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HtmlToTextCheckTime:2022-10-10 22:54:32

Skip to content 医療現場は人が足りません。～深刻な人手不足を解消する為にできること～検索: --> --> 福利厚生を充実させよう看護師の離職に歯止めをかけるため病院側が取れる対策として、まずは福利厚生の充実があげられます。例えば夜勤手当や残業手当を今よりも充実させることです。金銭面での待遇が良くないと優秀な人材は集まりませんし、他の病院の待遇の方がいいとなると、現在働いている人も移動してしまうかもしれません。働きに見合った報酬を得られることが、看護師のモチベーションの上昇に繋がるので、金銭面での厚遇は人手不足の解消には欠かせないのです。看護師の体調管理に必要な、看護師本人と家族の診療費の補助も有効な手段です。病院ならではの健康面のサポートを充実することで、看護師に安心して働いてもらうことが可能になります。小さい子供がいる看護師のために、院内に託児所を作ることも有効な手段と言えるでしょう。看護師の人手不足だけではなく、保育所や託児所の不足も深刻な社会問題のひとつとして数えられます。また看護師の離職理由として、結婚や出産を機に辞める人が多いということも事実です。そのため出産後も安心して働いてもらえる環境を整えることが、離職率を下げて人手不足を解消することに繋がるのです。また看護師ひとりひとりのライフスタイルに合わせて、勤務形態や働き方を選べるようにすることも大切になります。働く時間の長さや働く曜日を選べたり、日勤のみや夜勤のみなど、看護師個々の生活に合った自由度の高い働き方を取り入れることが看護師の人材確保に繋がります。看護師ひとりひとりの働きやすい環境を整えることこそが、人手不足を解消するために必要な対策なのです。人手不足にお悩みの際は看護師の人手不足解消に役立つサイトをヒントに労働環境の見直しをしてみてはいかがでしょうか。最近の記事サイトマップなりたい人と続けたい人を援助しよう人手不足の原因と向き合ってみよう女性の労働環境の改善しよう福利厚生を充実させようカテゴリー人手不足労働環境看護資格福利厚生最近の投稿最近のコメント表示できるコメントはありません。タグサイトにタグがないため、現在ここに表示するものはありません。メタ情報ログイン投稿フィードコメントフィード

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Date: Wed, 02 Feb 2022 11:10:53 GMT
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Location: http://www.nanjoong.net/
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Registry Domain ID: 2652284694_DOMAIN_NET-VRSN
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Updated Date: 2021-12-03T01:27:33Z
Creation Date: 2021-11-03T14:54:15Z
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